绩溪县主动适应新形势需要,扩宽干部监督渠道,织密监督网络,精心构建监督防火墙,干部作风建设成效显著。

  宣传教育全覆盖,营造从严管理监督氛围。扎实开展“两学一做”学习教育,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,将干部选拔任用工作条例、干部监督四项监督制度等文件列入主体班次学习计划。常态化开展反腐倡廉党课、案例警示教育、廉政文化宣传、先进事迹典型学习等廉政教育活动,积极打造绩溪章氏家风家训廉政文化教育基地,充分挖掘传统家风家训中“廉”元素,以良好家风引领廉洁政风。

  执行制度全方位,规范领导干部用权行为。推行三个不直接分管制度,规定党政正职不得直接分管财务、干部人事和工程项目工作,授权班子其他成员具体分管,要求通过集体研究,科学合理分解人、财、物支配权,促进领导班子成员间相互监督和制约。出台重要岗位交流轮岗全覆盖实施办法,有计划地对从事执纪执法、干部人事、财务审计、建设规划、项目审批和资金管理等重要部门和关键岗位干部实施交流轮岗全覆盖。

  日常管理全落实,提升干部监督实效。建立了干部监督联席会议制度,明确各部门责任,充分发挥各部门职能优势,整合有限资源,形成管理监督合力。出台《绩溪县科级干部“八小时以外”监督管理办法》,把从严管理干部从工作圈延展到生活圈,从“八小时内”拓展到“八小时外”。创新审计监督模式,将经济责任审计、离任交接(短平快审计)有机结合起来,进一步扩大了审计监督覆盖面,提高了审计监督效率。今年以来,共安排13家单位进行经济责任审计,对家14单位开展短平快专项审计调查,提出整改意见40余条次。

 
 
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