近年来,绩溪县坚持党建统揽全局,找准党建与经济社会发展的结合点,把“强化工作执行年”作为推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的重要实践,围绕县委、县政府“2468”发展思路和“1+1+5”年度重点工作,开展“基层党建创新提升年”,深化“党建+”行动。

  聚焦“同步化”,确保组织领导到位。成立农村基层党建工作协调小组,每年将党建工作与经济社会发展同步部署、落实、检查、考核。建立县领导农村党建工作联系点19个,每年到点蹲点调研4次以上,发挥县委“一线指挥部”作用。扎实开展县、乡党委书记、副书记领办党建创新项目,破解党建重点难点问题。

  聚焦“体系化”,确保责任落实到位。建立县、乡、村三级责任体系,推行农村基层党建工作“个性化定责、项目化履责、常态化问责”做法,层层签订目标管理责任书,按照“共性项目+个性项目”要求,根据各乡镇工作重点、突出问题,制定个性化目标责任书,各乡镇党委全年目标任务完成情况在报纸、网站公示。各党支部与党员签订党员承诺书,并进行公示,形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。建立工作倒逼机制,县委每年根据目标管理考核结果确定1个末位乡镇,每个乡镇确定1个末位村。对当年考评末位的党组织书记要进行约谈;对连续两年考评处于末位的要进行诫勉谈话;对连续三年考评处于末位的要进行组织处理。

  聚焦“项目化”,确保工作推动到位。制定“一单清”任务分解表,对照“五大工程”将全年党建工作任务进行细化分解,明确责任领导、牵头单位、协同单位和完成时限。建立“一月一提示、一月一督查、一月一通报、一月一调度”“四个一”责任落实机制,实行项目化管理,严格盘点销号。县委每年初召开一次党建工作会议安排年度任务,每季度召开一次常委会专题研究、每月召开一次党建工作领导小组会议调度推进,每年底召开一次大会述职评议,强化主业意识。

  聚焦“标准化”,确保规范提升到位。建立县委组织部机关股室(中心)联系乡镇党委制度,将11个乡镇划分为5个区片,分别由1-3个科室(中心)分包,按照“一年推广打基础、二年深化出成效、三年全面上台阶”的要求,对全县各乡镇党委分批达标进行量化分解,计划2017年达标党组织229个,预计2018年底全面完成基层党组织标准化建设,2019年扎实开展“回头看”工作,促进全县标准化建设全面规范、全面提升。制定农村(社区)基层党组织标准化建设积分制管理办法,将党的组织建设、班子队伍建设、党员教育管理等八项标准和载体创新、执行有力两个提升项目各计10分折合总分100分,实行“8+2”星级创评。出台加强贫困和偏远乡村党组织建设指导意见,2015年以来,列支600万余元支持村级组织活动场所升级改造,共完成15个村部新建,25个为民服务大厅改造项目,不断完善乡村综合管理服务平台、政务代办中心、便民服务中心建设。

 
 
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