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  今年以来,绩溪县紧紧围绕实施乡村振兴战略,紧盯打造“两大目的地”,不断建立健全乡土能人培养、服务、评价、激励、使用等机制,重点实施“百名能人带动增收工程”,多措并举强化致富带头人队伍建设。

  完善人才选育渠道。围绕该县农村产业发展需求,开展特色乡土人才调研,着力在本土人才培养上下功夫。制定出台《绩溪县百名能人带动增收工程三年行动计划》《绩溪县涉农“四带”乡土人才培养选拔激励行动方案》《绩溪县“四带”乡土技能人才培养行动实施办法》,分类建立“四带”乡土人才信息库,大力选育各类优秀乡土人才,共筛选12名乡村企业家人才申报市级培训项目,推荐45名乡土人才评选市级“四带”人才计划,激发乡村能人带动农民致富增收热情。

  拓展人才成长路径。着眼主导产业发展需要和文旅资源禀赋,加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度。重点培养一批懂经营、会管理、善创业、能带动的复合型人才。实施农村实用人才带头人素质提升计划,结合绿色证书工程、新型职业农民培育工程、星火科技培训专项行动等活动开展,整合各部门资源,运用远程教育平台、农业技术推广等渠道,实施多元型、差异化、订单式培训。将乡土能人知识更新培训纳入专业技术人才知识更新培训工程、技能人才提升行动计划,全县农村实用人才参训人数达到30%以上。

  创新人才带动载体。开展“全民创新创业年”活动,完善创新创业扶持政策,在土地流转、技术支持、项目立项、资金投入等方面实行倾斜政策,支持农村实用人才创业兴业。鼓励和支持农村实用人才创办科技示范基地、优质农产品示范园,加快新技术、新品种的推广应用。按照各村产业特点、发展方向,统筹各类能人使用,推行“致富能人+农户”等服务模式,鼓励和支持农村实用人才领办、创办从事农产品生产、加工、销售的各类经济实体,大力发展“一村一品”,实施“新型农业经营主体带动一批、乡村旅游带动一批、农村电商带动一批、返乡创业带动一批、贫攻坚带动一批”五个一批举措,通过示范引领,能人带动,力争“村村有能人,乡镇有团队”。

  截至目前,该县培育新型职业农民300人、农场主44人,致富带头人队伍创办的农业经营主体总数达到900余家,带动3万余农户发展特色产业、创业就业增收,乡土能人队伍带动群众致富能力显著提升。

 
 
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