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  近年来,宁国市开发区党工委始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”理念,不断创新工作机制,加大工作力度,扎实做好园区非公企业党建工作,推动党建工作与企业发展互促共进。

  一是全面压实党建责任。年初召开园区党建工作部署会,党工委与各党组织签订目标管理责任书。制定《非公有制企业党建工作考核细则》,在党组织组建、规范化建设、党组织和党员作用发挥、工作创新等方面提出具体要求,让企业党组织干有方向、学有标杆。定期梳理细化园区阶段性党建重点工作,将工作内容通过清单形式及时传达到企业,党工委围绕重点工作,采取季度督查、半年检查、年度考核等方式,常态化赴企业开展党建任务督查,全面掌握企业党建工作进展情况,及时传导工作压力,确保落实责任目标。

  二是持续扩大工作覆盖。采取部门引导促建、产业集聚联建、中心孵化育建等方式,大力实施党组织“安家工程”。投资400余万元建立了2个标准化党群服务中心,充分发挥中心“孵化器”作用,通过引导党员主动亮明身份、加强发展党员工作、突出党建工作培训等,为企业组建党组织创造条件。对符合组建条件暂未组建党组织的企业,通过采取领导联建、指导员帮建、活动促建等方式,上门进行沟通,做到应建尽建,2018年新组建非公企业党组织8家。

  三是注重加强分类指导。建立健全干部联系帮扶企业机制,采取编组结对、组团帮扶形式,遴选35名机关干部担任党建工作指导员,帮扶100多家企业,指导开展党建工作、帮助企业排忧解难。出台《开发区非公企业党建工作指导员考核办法》,建立健全日常管理、教育培训和工作检查机制。3年多来,党建工作指导员先后指导企业单独组建党组织35个,参与联合组建党组织4个,覆盖企业20多家,为企业解决突出问题280多件,帮助企业争取项目资金2500多万元。同时,结合园区非公企业党组织分类定级情况,完善分类指导工作机制。采取配强“领头雁”、选准指导员、建好活动室等措施,补齐短板,促进“后进”党组织整顿转化。健全定期汇报、分片观摩等机制,营造“比学赶超”氛围,推动“一般”党组织提档升级。

四是持续强化工作保障。成立开发区党群工作部,配齐配强工作人员,专人专职负责园区非公企业党建工作。出台非公企业党组织活动室建设补助办法,按照投资金额5000元以上60%、10000元以上70%、20000元以上80%比例给予补助,有效提升了企业抓党建积极性。注重建强“红色核心”,大力推动企业管理人员与党组织班子成员“交叉任职”,选优配强非公企业党组织班子。建立企业和党组织负责人培训制度,每年组织50余名非公企业负责人和新生代企业家赴知名院校培训。创新开办季度党课,采取“订单式点学”“菜单式选学”等模式,每季度组织园区内企业党员进行集中学习,提升企业党员素质。

 
 
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