去年以来,宣州区深入贯彻党的十九届六中全会、省十一次党代会以及省委人才工作会议精神,聚焦引育留关键环节,坚持用系统思维、创新思维,破解制约人才工作难题,不断推动人才工作提质增效、迭代升级。

创新引才政策,引来一流人才“落户”。围绕本地区主导产业、战略性新兴产业,制定出台《宣州区事业单位储备人才引进和管理办法》,按照“政府签约聘用、派驻企业培养、双方共同管理”的“政聘企培”模式,用3年的时间,从中国科技大学、合肥工业大学、安徽大学等省内“双一流”建设高校,公开引进100名“急需紧缺”专业应届毕业生。2021年,已成功引进27名优秀毕业生到企工作。同时,开展“联企入校”活动,接待合工大、安大、淮师大等高校代表来宣调研座谈,组织人才企业赴合肥、西安等地开展校园招聘13场,扩大宣州引才影响力、知晓面。此外,完成教育系统18名全日制硕士研究生引进工作,为宣州教育事业注入强大动力和青春力量。

强化制度建设,提升本地人才“库容”。开展“人才榜”建设,灵活采用“五个一、走基层”“访乡贤、找能人”等多种形式,筛选各类乡村人才2979人,做到长期跟踪、定期走访、适时培训、精心指导,为各类“土秀才”“田专家”成长提供广阔舞台。加强“三名”工作室建设,2位名师获评省第十三届特级教师,新设立长三角名医工作室2家,结合“我为群众办实事”实践活动,组织200余各类专家参加送教、送医、送戏下乡活动,真心实意竭尽所能为留守儿童、基层群众解决学习、生产、生活的实际困难。

优化服务保障,建设最优留才“生态”。落实宣州“聚才行动”政策,联合区人社局设立高层次人才服务窗口,实现子女入学、社会保险等9项服务“一站式”办理,解决他们后顾之忧,让各类人才在宣州安身安心创新创业、一展宏图。此外,出台《宣州区人才公寓管理暂行办法》,新配套建设人才公寓50套,解决人才临时居住需求32人。兑付人才项目补贴,发放高层次人才补贴4.8万元,“322”产业创新团队及带头人补助27万元。

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