近年来,泾县人才工作紧扣全县经济社会发展大局,进一步深化人才发展体制机制改革,推动人才引进、培育、管理、使用机制更加完善,着力营造环境优美、产业优质、待遇优越、生活优雅的人才生态,为推进泾县高质量发展提供强有力的人才、智力支撑。

  优化体制机制,让“人才红利”加速释放。积极发挥泾县人才工作领导小组统揽作用,及时调整人才工作领导小组成员单位,并召开全县人才工作领导小组会议。制发《2021年全县人才工作要点》,明确全年人才工作的纲和领。先后制定《泾县人才工作领导小组工作规则》《泾县人才工作领导小组成员单位工作职责》和《泾县人才工作领导小组办公室工作细则》,推动人才工作各项目标任务落实。制发《泾县人才工作调研评估办法》,把人才工作纳入领导班子和领导干部年度综合考核,细化32项具体细则。深化党委联系服务专家制度,设立泾县人才服务窗口,研究制定《泾县“泾川优才卡”管理暂行办法》,完善医疗服务、子女入学等人才服务保障机制,协调解决人才公寓入住和续签。

  紧跟大局大势,让“人才集聚”服务发展。树立“不求所有但求所用”的聚才理念,围绕主导产业和乡村振兴需求实际,采取招考引才、产业引才、柔性引才、校园招聘等方式,着力集聚一批高层次人才。聚焦“事业引才”。市县联动引进事业单位紧缺专业人才,启动泾县中学优秀教育人才引进工作,国内重点高校专项引进优质教育人才。创新实施“泾英聚才”政企共育引才计划,通过“政聘企培”方式,面向国内“双一流”建设学校等,首批为泾县电机、泵阀等主导行业重点企业引进培育科技创新人才。聚焦“企业用才”。制定《泾县鼓励企业引进、培养人才和稳定产业工人队伍若干政策规定(试行)》,将人才奖补政策由原来依据学历、职称补助调整为依据年薪收入,分五类补助,进一步突出用人单位主体作用。出台《关于促进工业商贸经济高质量发展的若干政策(试行)》,引导县内重点企业在外设立科创飞地。依托驻外招商组建立杭州人才工作站,组建驻上海市“双招双引”人才工作站。聚焦“柔性引才”。关注民生需求,通过共建共享方式,引进沪苏浙地区高层次医疗人才和团队,定期到泾县医院开展专家门诊、手术指导、授课培训、学术讲座活动。

  坚持多元培育,让“人才活力”竞相迸发。认真开展本土人才调研摸底,编制了《泾县人才库工作手册》,做到本土人才底数清、情况明。围绕工业提速,培育企业经营管理人才队伍,遴选优秀企业经营管理者赴南京大学举办企业家人才培训班,安徽吉昌护理设备有限公司总经理王玮获评安徽省第七批“特支计划”创业人才。围绕产业需求,培育专业技术和高技能人才队伍,评选泾县第六批“拔尖人才”、第二届“泾工巧匠”。围绕乡村振兴,培育农村实用人才队伍,深化实施能人回乡、市民下乡、企业兴乡“三乡工程”。大力实施优秀人才回归、大学生回引行动。

  打造“泾”彩非遗,让“人才品牌”薪火相传。紧密结合县情实际,打造非物质文化遗产传承人队伍。在省市率先编制《非遗十四五发展规划与实施方案》《非遗扶持奖励暂行办法》等,建立非物质文化传承技能人才档案数据库。建立非物质文化传承技能传习基地,培养宣纸制作技艺人才、剪刀、糕点、酱菜和地方菜肴制作等技能人才。打造“六个一”非遗主题研学路线,即一面旗【主要路线:云岭新四军军部旧址纪念馆】、一张纸【主要路线:宣纸文化园】、一块砖【主要路线:花砖、宣笔】、一首诗【主要路线:桃花潭】、一条龙【主要路线:龙窑、油纸伞、木梳】、一幅画【主要路线:查济】;围绕非遗传承人打造非遗人家品牌,切实将非遗文化和人才变为“真金白银”,实现融合发展。

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